+7 (727) 295-28-02

услуги

Помощь сокращенному персоналу
ПОМОЩЬ СОКРАЩЕННОМУ ПЕРСОНАЛУ (АУТПЛЕЙСМЕНТ)

Аутплейсмент (от англ. outplacement) — это процесс трудоустройства увольняемых из компании сотрудников. Чтобы сохранить лицо компании как работодателя, компании, вынужденные сокращать персонал, обращаются в кадровые агентства, чтобы мы помогли им найти для своих уже бывших сотрудников новое место работы.

Аутплейсмент может быть проведен как для одного, так и для группы кандидатов и может охватывать позиции всех уровней (начального, среднего, высшего).

Преимущества для работодателя:

  • Поддержать позитивный имидж компании и избежать негативной рекламации;
  • Предотвратить резкое падение производительности труда;
  • Минимизировать юридические риски и возможные расходы по ним, при увольнении сотрудника;
  • Уменьшить число компенсационных выплат увольняемым сотрудником;
  • Сохранить лояльность сотрудников компании;
  • Экономия времени, т.к. поддержку увольняемого сотрудника осуществляем мы.

Преимущества для увольняемого сотрудника:

  • Чувство защищенности;
  • Профессиональные консультации по поиску работу;
  • Анализ ситуации на рынке труда, рекомендации по трудоустройству и поведению на собеседовании с потенциальными работодателями.

Схема реализации проекта:

1 этап. Анализ внутренней и внешней среды компании

  • Внешняя среда: положение компании на рынке, перспективы развития, анализ конкурентной среды и т.д.
  • Внутренняя среда: анализ организационной структуры и функциональных обязанностей работников, проведение аттестационных мероприятий и т.д.
  • Подготовка конкретных рекомендаций по сокращению штата или численности сотрудников по итогам анализа.

2 этап. Юридический консалтинг и переговоры

Подготовка и проведение процедуры расторжения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством РК: информирование сотрудников о планируемом сокращении, подготовка соглашений о расторжении трудовых договоров, расчет компенсационных выплат. Переговоры с сотрудниками с целью предупреждения негативных последствий для имиджа и репутации компании.

3 этап. Поддержка и содействие в трудоустройстве сокращаемым сотрудникам.

  • Профориентационные мероприятия: обзор тенденций рынка труда, тестирование с целью определения профессионального потенциала.
  • Мастер-класс «Охота на работу»: навыки самопрезентации, навыки составления резюме и навыки прохождения собеседований.
  • Психологическая поддержка: тренинг новых возможностей, навыки борьбы со стрессом.
  •  Содействие в трудоустройстве сокращаемым сотрудникам. Размещение и адресная рассылка резюме: в СМИ, на сайтах партнеров; потенциальным работодателям; размещение в активном списке кандидатов.

4 этап. Формирование кадрового резерва для компании.

Мониторинг рынка труда и составление банков данных по кандидатам, которые будут интересны для компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Подготовка специализированных обзоров по интересующим позициям с анализом и комментариями. В рамках программы аутплейсмент, кандидат получает возможность не просто найти работу, а, объективно оценив свои возможности и профессиональные навыки, получить дальнейшее развитие своей карьеры. Компания, при этом, сохраняет свой имидж на рынке труда.

Подробнее об услуге узнайте здесь

Закажите эту услугу