Классная система адаптации персонала – это целый комплекс мероприятий, направленный на взаимную любовь и благоприятное взаимодействие между сотрудником и компанией.
«По статистике Click Boarding, 69% новичков, испытавших на себе классный онбординг, с высокой долей вероятности проработают с вами как минимум 3 года.»
И конечно, если проявить креативность можно придумать много новых инструментов и подходов для супер приятного онбординга новеньких.
Поэтому рассказываем про один из таких инструментов – welcome-box или «коробка счастья». Что это? Зачем это нужно? Как можно создать такой бокс, с чего начать и что туда положить?
Созданный по брендбуку компании бокс сразу же познакомит и "заякорит" (создаст ассоциацию) сотрудника с корпоративной культурой. Если всё здорово оформить, новый участник сразу почувствует себя важной частью команды, вдохновится и настроится на позитивный лад.
Приступать к новой работе всегда волнительно – вы можете вложить в бокс чек-лист, инструкцию, доступы к корпоративным платформам, календарям мероприятий. Так новенький не только быстрее адаптируется и будет спокоен, зная, что нужно делать, но и будет замотивирован к эффективной работе с первого дня.
Вы можете также вложить в welcome-box лист с ответами на самые частые вопросы и контактами ответственных, если что-то останется непонятным. Так сотрудник сможет скорее погрузиться в рабочие процессы, не тратя время на самостоятельный поиск ответов.
Если вы создали действительно аутентичный и классный бокс – очень высока вероятность, что новый коллега захочет поделиться им в stories в Instagram. А это привлечёт внимание и потенциальных сотрудников и клиентов + вы в свою очередь можете сделать репост на свои каналы – всем хорошо!
«В некоторых компаниях в ключевые результаты OKR для HR-команды ставится частота, с которой новички делятся фотографиями welcome-боксов в своих соцсетях. Чем больше эта цифра, тем успешнее проект и сильнее HR-бренд компании».
Владимир Федак, CEO & Founder Hurma System
Вы можете попробовать вручить welcome-box сотруднику, не дожидаясь его первого рабочего дня, а сразу после принятия им оффера. Так с подарком он получает больше времени на знакомство с компанией и выходит на работу с невероятной уверенностью и желанием.
Как только вы ответили на эти вопросы и у вас появилось чёткое видение welcome-набора, можно двигаться дальше!
Именно уникальное оформление превращает ваш бокс в подарок. Продумайте дизайн ювелирно, чтобы он отличался, добавьте ему индивидуальности.
Что разместить на коробке:
Вы можете наполнить набор индивидуально под сотрудника. К примеру, если на собеседовании он говорил, что увлекается пробежкой, положите в набор специальную толстовку. А если он увлекается рисованием, положите альбом/тетрадь для рисования (не забудьте сделать отсылку, что вы запомнили и потому сделали такой выбор).
Универсальные идеи для наборов:
Если вы почувствовали: "как здорово работать в компании, где дарят welcome-box", значит вы можете увидеть какой силой и преимуществом обладает наличие такой фишки у организации. Если решите создать свой бокс, помните, что усложнять легко, а упрощать сложно – отнеситесь к этому делу с вдохновением и лёгким творчеством. Удачи!
#EliteHolding