Во время интервью цель рекрутера за небольшой промежуток времени – не просто узнать опыт кандидата, его навыки и ожидания от компании, но и понять сойдется ли он с командой и станет ли ее сильным дополнением.
В реализации поставленной задачи помогают психологические тесты, давая о человеке его скрытую и более полную информацию.
MBTI
Тест-индикатор типов личности по Майерс-Бриггс - системе, описывающей индивиуальные качества, которые выстраиваются в 16 типов личности. Преимущество теста в простоте.
Зачем используют:
- различные комбинации качеств и делают людей неповторимыми. Они помогают предсказать, как человек будет вести себя в дружественной или враждебной среде.
- тест показывает к какой работе человек склонен в большей степени.
По этому тесту тип личности собирается из 4 предпочтений:
- экстраверсия/интроверсия - направленность сознания человека (на внешний или внутренний мир);
- конкретность/интуиция - как воспринимается информация из внешнего мира;
- мышление/чувства - как принимаются решения;
- суждение/восприятие - какие способы подготовки будет выбирать человек.
Big Five (или OCEAN)
"Большая пятерка" или 5-ти факторный опросник личности - тест из 75 утверждений, которые описывают поведение человека. Опрашиваемый выбирает наиболее подходящее для себя.
Зачем используют:
помогает выявить тот самый фундамент личности, который остается неизменным (общее видение личности вне конкретных ситуаций). На его формирование влияет врожденный темперамент и окружающая среда.
Итоги теста показывают личность человека, исходя из следующих качеств:
- экстраверсия/интроверсия;
- привязанность/обособленность;
- самоконтроль/импульсивность;
- эмоциональная неустойчивость/эмоциональная устойчивость;
- экспрессивность/практичность.
DISC
Один из самых знаменитых тестов для оценки образа действий человека, коммуникативных навыков и роли в команде. В отличие от MBTI, более сжатый/краткий.
Зачем используют:
помогает определить психотип кандидата и облегчает процесс благополучного формирования команды.
Выделяют 4 типа, которые принадлежат 2-м осям:
1-ая ось: активный (экстраверсия) - пассивный (интроверсия);
2-ая ось: ориентирован на дело - ориентирован на людей.
- доминирующий (Dominant — D) — руководители. Они агрессивны, решительны, любят дух соревнований и готовы достигать целей жесткими методами;
- коммуникабельный (Influence — I) — оптимисты. Комфортно чувствуют себя в любой среде. Легко заводят знакомства и умеют нравится людям — «продавать» себя;
- командный игрок (Steadiness — S) — надежные, умеющие слушать и сопереживать. Развит командный дух и стремление поддерживать дружелюбную атмосферу в компании;
- аналитик (Compliance — C) — спокойные, вдумчивые люди, которые обычно держатся в стороне, все подмечают и анализируют.
Данные психотипы не делятся на хорошие и плохие. Каждый имеет свои особенности и потенциал. В хорошей команде есть и целеустремленный лидер и покоряющий коммуникатор и надежный тыл и тот, кто будет поддерживать добродушную атмосферу и конечно аналитик, умеющий видеть ситуацию объективно.
P.S. : данными тестами может воспользоваться как рекрутер, так и соискатель, ведь когда вы хорошо знакомы с собой, вам легче определиться с выбором работы.
#EliteHolding
