Основания прекращения трудовых отношений
Одними из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются его ликвидация, сокращение численности или штата, а также снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Обращаем Ваше внимание, что ликвидация филиала или представительства юридического лица, зарегистрированного в Республике Казахстан, не будет являться основанием для прекращения трудового договора по причине его ликвидации. Однако в таком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Расторжение трудового договора по причине снижения объема производства возможно только при наличии совокупности условий:
- закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
- отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
- письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников.
При этом работодатель должен подтвердить свою финансовую несостоятельность, предоставить доказательства ухудшения экономического состояния.
Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Согласно действующему трудовому законодательству Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в следующих случаях:
- с беременными женщинами;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
- с иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Порядок расторжения трудовых договоров
Согласно законодательству Республики Казахстан при ликвидации юридического лица либо сокращении численности или штата работников должны соблюдаться следующие требования:
- принятие решения о ликвидации юридического лица/ сокращении численности или штата работников;
- не менее чем за один месяц до начала высвобождения предоставить информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников;
- не менее чем за один месяц в случае ликвидации, сокращении численности или штата, а в случае снижения объема производства - за пятнадцать рабочих дней, или в установленный трудовым или коллективным договором срок, письменно уведомить работника о расторжении трудового договора;
- оформить прекращение трудовых отношений;
- осуществить все причитающиеся выплаты в пользу работника, включая компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Обращаем Ваше внимание, что в случае возникновения указанных выше ситуаций обязательно требуется уведомление работника. Способы и методы уведомления предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
Факт расторжения трудовых отношений по одной из вышеуказанных ситуаций должен быть обязательно зафиксирован в единой системе учета трудовых договоров (далее – «ЕСУТД») либо других информационных системах, интегрированных с ЕСУТД (www.enbek.kz).
Работодатель должен приложить все возможные усилия, чтобы перевести работника на другую работу в случае расторжения трудовых отношений в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
В случае сокращения численности или штата работников необходимо учесть установленные законодательством особенности расторжения трудовых договоров со следующими категориями работников:
- которым до достижения пенсионного возраста (для женщин - 58 лет и мужчин - 63 года) осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников;
- являющимися членами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы.
Прекращение трудовых отношений должно быть осуществлено в строго установленные законом сроки. Процедура расторжения предусматривает следующие этапы:
- издание акта работодателя о прекращении трудового договора;
- вручение копии акта работодателя работнику лично либо путем направления по почте письма с уведомлением;
- выдачу документа, подтверждающего трудовую деятельность работника;
- выдачу справки с места работы, а также характеристики- рекомендации (по требованию работника);
- в случае ликвидации, банкротства при наличии задолженности перед работником выдачу справки о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом работодателя-юридического лица.
При расторжении трудового договора с работниками необходимо учитывать:
- Положения внутренних актов работодателя, включая правила
- Наличие иных оснований для прекращения трудовых отношений с работниками (истечение срока ТД, по инициативе работника и т.п.).
- Оформление приема-передачи дел, включая возврат выданных доверенностей на представление интересов работодателя, материальных ценностей (персональный компьютер, роутер и другие), персонального пропуска.
- Обязанность работодателя обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников.
В целях минимизации/смягчения рисков подлежат точному соблюдению как процедура расторжения трудового договора, так и нормы материального права в качестве оснований такого расторжения.
Допущенные нарушения могут повлечь:
- привлечение работодателя к административной ответственности;
- обращения работника за защитой нарушенных прав сначала в Согласительную комиссию (процедура досудебного урегулирования) и, в случае неудовлетворения спора, в суд.
Благодарим наших партнеров - Юридическую фирму CONTINENTAL, за предоставленный материал.
Юридическая фирма CONTINENTAL оказывает все виды юридических услуг физическим лицам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам.
Узнать больше о СONTINENTAL.
#EliteHolding
