Meta-skills и подбор персонала

В крайние годы стало ясно, что просчёт рисков не особо актуален, поскольку в один момент подход к бизнесу может полностью измениться. За это время изменилось и отношение к рынку труда в целом. Для специалистов подбора персонала на первый план выходят meta-skills

Meta-skills — навыки, "выходящие за пределы" профессиональной деятельности и требующие выхода за пределы привычного мышления.

Meta-skills помогают:

осваивать новые умения;
быть готовым к резким изменениям и принимать быстрые решения;
быть межпредметным;
быть способным за короткий срок освоить новую профессию, вид деятельности.

Примеры:
Soft-skill — сотрудник понял, что выгорел, а meta-skill — сотрудник понимает, что начинает выгорать и принимает решение это исправить (работник сам может проследить и понять, когда нужно сменить поток задач, переключиться, чтобы восстановить силы быстро, не доводя себя до выгорания).

Знание казахского языка — это hard-skill, а способность к изучению языков — это meta-skill. Умение писать посты в копирайтинге — это hard-skill, желание научиться писать посты + расположенность к критике — это soft-skill, а умение при необходимости сменить вектор деятельности — meta-skill.

5 Meta-skills хорошего кандидата

Обучаемость

кандидат постоянно обучается (проходит курсы, которые помогают развиваться в своей или смежной сфере), воспринимает мир с профессиональной точки зрения (учится пока смотрит фильм, едет на работу), но делает это только в удовольствие, изучает то, что ему нравится.

Взгляд на перспективу

кандидат умеет смотреть на конечный продукт глазами клиента, предполагать реакцию коллеги, начальства, клиента на то, что планирует сказать, сделать (менеджер по продажам сумеет представить товар у клиента, который его приобрел и проанализировать как продукт изменил его жизнь).

Социальный интеллект

комплекс навыков (межличностное общение; умение делать вывод на основе более глубоких решений, чем сознательных) помогает кандидату лучше работать в команде, даже при общении онлайн. Кандидат с развитым социальным интеллектом умеет быстрее находить лучшие решения без больших временных и умственных затрат.

Дизайн-мышление

кандидат использует генеративный подход к решению проблем, то есть не ищет ответ,
а создаёт его. Это умение создать уникальное решение, которое не предлагали раньше - такой специалист поможет компании получить клиента в новую эпоху - показать то, чего он
ещё не видел.

Устойчивость

Кандидат устойчив к неожиданным переменам, допускает в работе экспериментальный подход, чтобы получить желаемый результат.

#EliteHolding