20 сентября отмечается День рекрутера - профессиональный праздник специалистов, без мастерства и навыков которых компании не могут полноценно функционировать. Специалисты по подбору персонала нужны всем и всегда - во все времена и у всех народов.
Не верите? А знаете ли вы, что люди еще 4-5 тысяч лет назад в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке (Шумера, Египет, Аркада) пользовались услугой отбора персонала? Например, в Египте существовала школа чиновников, готовившая элитную касту государственных служащих. В эту школу был строжайший, целенаправленный отбор по многим критериям. Официальная практика рекрутинга началась ещё в 2686г. до н.э. в эпоху Древнего царства в Египте. Там существовала система рекрутинга дружинников из племён; были официальные представители, ответственные за обучение, подготовку и техническое оснащение дружинников, что свидетельствует о высоком уровне организации того времени. К 1550г. до н.э., так называемому периоду Нового царства, рекрутинг стал частью официальных обязанностей царя.
У древних греков была огромная потребность в рекрутинге для армии. Эллинское государство было маленьким с небольшим населением, и оно постоянно воевало. Граждане особо возлагали надежды на наёмных солдат, которых можно было завербовать «где-то в другом месте». К 35 г. н.э. огромное количество наёмных солдат греческой армии были не греки.
К началу нашей эры сформировалась очень сильная школа отбора в Древнем Китае. Конфуций и его приемники создали целую философию отбора чиновников и представителей знатных сословий. Основой отбора чиновника на службу стала не принадлежность к богатому и знатному роду, а личные заслуги, качество ума и интеллект.
Средневековье ощутило, вероятно, самый острый недостаток рабочей силы за всю историю. Эпидемия чумы, разгуливающая по Европе, забирала жизни целых городов, в некоторых случаях – около половины жителей страны. Из-за нехватки рабочей силы выжившие понимали, что могут сорвать лакомый кусочек за свою работу. В результате был принят первый закон о труде в 1350 году, который устанавливал ставки заработной платы и запрещал постоянную смену работы.
Считается, что поиск работников за вознаграждение стал распространенным, начиная с XVII века. В этот период в Европе начала развиваться частная собственность и демократические принципы в обществе. Согласно летописям, первая служба по найму персонала появилась в XVII веке в Германии. В XIX веке в большинстве европейских стран вёлся активный поиск персонала на платной основе. Особенно часто искали персонал в странах, которые были вовлечены в военные действия (Франция, Англия, Российская империя, Португалия и др.) В этот же период в Британии и Франции активно работали рекрутинговые организации, которые занимались как трудоустройством, так и поиском профессионалов под заказ.
Первая американская служба по персоналу известная как «биржа занятости» появилась в 1848 году в Бостоне, штат Массачусетс; а крупные специализированные кадровые агентства впервые появились в США после большого кризиса 30-х годов, и особенно после Второй мировой войны.
Очень интересен тот факт, что первым международным рекрутером России считается Петр I. Он лично искал и нанимал иностранных специалистов, поставив найм профессионалов из-за рубежа на поток. А министр путей сообщения Сергей Витте – ведущий политический деятель николаевского времени - начал регулярно применять технологию Headhunting. Будучи управляющим железной дороги, он руководил штатом в 30 000 человек. Стоило ему в любом другом ведомстве встретить нужного специалиста, как он немедленно переманивал его к себе. Благодаря такой HR-стратегии железнодорожное хозяйство в тот период переживало небывалый подъем.
В Казахстане первые рекрутинговые компании появились в 1995–1996 годах, к 1997 году работали 3 компании. В те годы казалось нонсенсом платить за поиск нужного специалиста. Бизнесмены считали рекрутеров почти безумными и никак не могли понять, за что они должны платить такие большие деньги. И лишь представители западного бизнеса искали в справочниках «Recruitment agency» и достаточно уверенно размещали заказы на подбор специалистов, хотя при этом одним из их главных требований было знание английского языка.
Так в Казахстане появился новый вид бизнеса – рекрутинг, который с самого момента своего рождения соответствовал мировым стандартам. По данным 2020 года оборот рекрутинга колеблется 0,5 до 1 млн долларов при среднем ежегодном приросте на 20%. Лучше всего профессиональный подбор кадров развивается в Алматы и Астане.
Мы видим, что рекрутинг изначально понимался лишь в контексте подбора на военную службу. В процессе эволюции возникают и усложняются разнообразные методики оценки и отбора персонала, разрабатываются новые инструменты. Уже вовсю используется искусственный интеллект, позволяющий автоматизировать и ускорить процессы. Рекрутеры в разных странах непрерывно совершенствуют свое мастерство.
Убедиться в этом, узнать о новых технологиях и получить практические инструменты вы сможете 10 октября на Международной онлайн-конференции по рекрутингу, организованной Ассоциацией консультантов по подбору персонала.
Совсем скоро мы объявим регистрацию на конференцию. Следите за нашими обновлениями!
Не верите? А знаете ли вы, что люди еще 4-5 тысяч лет назад в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке (Шумера, Египет, Аркада) пользовались услугой отбора персонала? Например, в Египте существовала школа чиновников, готовившая элитную касту государственных служащих. В эту школу был строжайший, целенаправленный отбор по многим критериям. Официальная практика рекрутинга началась ещё в 2686г. до н.э. в эпоху Древнего царства в Египте. Там существовала система рекрутинга дружинников из племён; были официальные представители, ответственные за обучение, подготовку и техническое оснащение дружинников, что свидетельствует о высоком уровне организации того времени. К 1550г. до н.э., так называемому периоду Нового царства, рекрутинг стал частью официальных обязанностей царя.
У древних греков была огромная потребность в рекрутинге для армии. Эллинское государство было маленьким с небольшим населением, и оно постоянно воевало. Граждане особо возлагали надежды на наёмных солдат, которых можно было завербовать «где-то в другом месте». К 35 г. н.э. огромное количество наёмных солдат греческой армии были не греки.
К началу нашей эры сформировалась очень сильная школа отбора в Древнем Китае. Конфуций и его приемники создали целую философию отбора чиновников и представителей знатных сословий. Основой отбора чиновника на службу стала не принадлежность к богатому и знатному роду, а личные заслуги, качество ума и интеллект.
Средневековье ощутило, вероятно, самый острый недостаток рабочей силы за всю историю. Эпидемия чумы, разгуливающая по Европе, забирала жизни целых городов, в некоторых случаях – около половины жителей страны. Из-за нехватки рабочей силы выжившие понимали, что могут сорвать лакомый кусочек за свою работу. В результате был принят первый закон о труде в 1350 году, который устанавливал ставки заработной платы и запрещал постоянную смену работы.
Считается, что поиск работников за вознаграждение стал распространенным, начиная с XVII века. В этот период в Европе начала развиваться частная собственность и демократические принципы в обществе. Согласно летописям, первая служба по найму персонала появилась в XVII веке в Германии. В XIX веке в большинстве европейских стран вёлся активный поиск персонала на платной основе. Особенно часто искали персонал в странах, которые были вовлечены в военные действия (Франция, Англия, Российская империя, Португалия и др.) В этот же период в Британии и Франции активно работали рекрутинговые организации, которые занимались как трудоустройством, так и поиском профессионалов под заказ.
Первая американская служба по персоналу известная как «биржа занятости» появилась в 1848 году в Бостоне, штат Массачусетс; а крупные специализированные кадровые агентства впервые появились в США после большого кризиса 30-х годов, и особенно после Второй мировой войны.
Очень интересен тот факт, что первым международным рекрутером России считается Петр I. Он лично искал и нанимал иностранных специалистов, поставив найм профессионалов из-за рубежа на поток. А министр путей сообщения Сергей Витте – ведущий политический деятель николаевского времени - начал регулярно применять технологию Headhunting. Будучи управляющим железной дороги, он руководил штатом в 30 000 человек. Стоило ему в любом другом ведомстве встретить нужного специалиста, как он немедленно переманивал его к себе. Благодаря такой HR-стратегии железнодорожное хозяйство в тот период переживало небывалый подъем.
В Казахстане первые рекрутинговые компании появились в 1995–1996 годах, к 1997 году работали 3 компании. В те годы казалось нонсенсом платить за поиск нужного специалиста. Бизнесмены считали рекрутеров почти безумными и никак не могли понять, за что они должны платить такие большие деньги. И лишь представители западного бизнеса искали в справочниках «Recruitment agency» и достаточно уверенно размещали заказы на подбор специалистов, хотя при этом одним из их главных требований было знание английского языка.
Так в Казахстане появился новый вид бизнеса – рекрутинг, который с самого момента своего рождения соответствовал мировым стандартам. По данным 2020 года оборот рекрутинга колеблется 0,5 до 1 млн долларов при среднем ежегодном приросте на 20%. Лучше всего профессиональный подбор кадров развивается в Алматы и Астане.
Мы видим, что рекрутинг изначально понимался лишь в контексте подбора на военную службу. В процессе эволюции возникают и усложняются разнообразные методики оценки и отбора персонала, разрабатываются новые инструменты. Уже вовсю используется искусственный интеллект, позволяющий автоматизировать и ускорить процессы. Рекрутеры в разных странах непрерывно совершенствуют свое мастерство.
Убедиться в этом, узнать о новых технологиях и получить практические инструменты вы сможете 10 октября на Международной онлайн-конференции по рекрутингу, организованной Ассоциацией консультантов по подбору персонала.
Совсем скоро мы объявим регистрацию на конференцию. Следите за нашими обновлениями!
