Ресёчер - специалист по сбору информации и первичному отбору кандидатов. Помощник рекрутера.
Сегодня поиск эксперта в любой сфере представляет немалую трудность. Узкое распределение ролей сотрудников отдела рекрутинга помогает производить эффективные кадровые решения. Ресёчер необходим команде подбора как участник большой стратегической концепции для привлечения хороших специалистов. Как это происходит?
Как ресёчер влияет на общую стратегию поиска талантов?
- взаимодействует с потенциальными кандидатами в профессиональных сообществах и социальных сетях (Linkedin, Instagram, Telegram)
- ведёт базу данных кандидатов
- пишет, отправляет письма кандидатам
- согласовывает требования к должности с рекрутером
- использует различные ресурсы поиска для определения подходящих профилей соискателей
- создаёт схемы наиболее эффективного поиска кандидатов
- рассчитывает коэффициент конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в активных, получают приглашение на собеседование и становятся сотрудниками
- продвигает бренд работодателя оффлайн/онлайн
Чем ресёчер отличается от рекрутера?
Ресёчер работает на ранних этапах поиска персонала. Его главная цель - создать интерес к вакансии и прогреть людей на подачу заявки. Ресёчер позволяет охватить более расширенный круг кандидатов и когда находит подходящих, направляет их к рекрутерам для продолжения процесса найма.Рекрутер производит общение с кандидатами, даёт тестовые задания, проводит собеседования, выполняет административные задачи (публикация вакансий на досках
объявлений, просмотр заявки, согласование графика собеседований).
Ресёчер(поиск кандидатов) + Рекрутер(подбор персонала) = оптимизированный процесс найма
Карьерный путь ресёчера
- Ресёчер — поиск кандидатов
- Junior-рекрутер — ведение простых вакансий, первые собеседования
- Middle-рекрутер — ведение более сложных вакансий, процесс от сбора заявок до выхода кандидата на работу
- Senior-рекрутер — участие во внутренних проектах, создании HR-бренда, взаимодействие с другими командами (бизнес, финансы)
- Начальник отдела подбора персонала — совершенствование системы подбора персонала, управление командой рекрутеров и другое.
Ресёчер является неотъемлемой частью процесса подбора персонала для крупных компаний и компаний с высокой текучестью. Распределение функций между рекрутером и ресёчером позволит создать высокое качество работы, повысить эффективность и нанимать лучших кандидатов.
#EliteHolding
