В этой статье мы расскажем основные причины почему ведущие компании так ценят эту услугу, чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга, в каких случаях он необходим и ответим на часто задаваемые вопросы.
3 причины, почему стоит стоит подключать аутстаффинг персонала:
- Оптимизация деятельности компании
Вы больше не тратите время на поиск и замену кандидатов – этим занимаемся мы, пока вы решаете более стратегические для предприятия задачи. В случае внезапного увольнения или длительного отпуска одного из сотрудников, мы незамедлительно подбираем ему замену.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
При таком одновременном потоке действий – продуктивность компании значительно увеличивается, а значит и ее прибыль.
- Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов
Ваши риски как работодателя по большей части делегируются нам. Более того, мы помогаем в сопровождении иностранной рабочей силы.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
При трудоустройстве иностранных граждан вы сталкиваетесь с миграционным законодательством, малейшее нарушение которого влечет за собой значительные штрафы – и здесь мы вас избавляем от этого стресса.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- Минимизация расходов
Подключая аутстаффинг, вы передаете финансовую ответственность за сотрудника нам. Расчет и выплата зарплат, больничных, отпускных, командировочных; сотовая связь, транспорт, отчетность в налоговую, пенсионный фонд и другое ресурсное обслуживание мы берем на себя.
Чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг?
Сталкиваясь с этими понятиями в первый раз, довольно сложно уяснить их разницу, но если говорить просто о сложном:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
АУТСОРСИНГ – технология, при которой ваша компания делегирует конкретные задачи или деятельность нам – компаниям-подрядчикам. Цель этой услуги – отключить режим мультизадачности и освободить ваших специалистов для выполнения профильных задач.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Компания-аутсорсер сама выбирает способ выполнения необходимых функций + количество нужных сотрудников.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Поэтому вы получаете результат работы, не зная, кто и как ее выполнял (решались задачи в оффлайн или онлайн режиме, сумма заработных плат и другие процессы).
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
АУТСТАФФИНГ – технология, при которой вы получаете сотрудников на оговоренное договором время для выполнения определенных услуг в компании, но они состоят в штате компании-аутстаффера (направляющей стороны).
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
ТО ЕСТЬ, вы «арендуете» персонал, который работает по установленному графику, на рабочем месте, соблюдает внутренний устав организации и получает за свою деятельность оклад;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Основные различия:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- зарплата
В аутсорсинге - выплачивается по результатам выполненной работы;
В аутстаффинге - выплачивается постоянный оклад;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- способ найма
В аутсорсинге - договор подряда на определенные работы;
В аутстаффинге - «аренда» сотрудников (использование человеко-единицы);
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- сроки сотрудничества
В аутсорсинге - компания-аутсорсер совершает весь необходимый цикл задач самостоятельно и в основном - сотрудничество долгосрочное;
В аутстаффинге - работа арендуемого сотрудника временная (отмечается в договоре);
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- сферы работы
В аутсорсинге – профильные (IT-сфера, бухгалтерия, юридическое сопровождение и так далее; как правило – поддерживающие функции);
В аутстаффинге – любая, выбранная вами, сфера.
В каких случаях поможет аутстаффинг:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀- нужно упростить систему налогообложения
Чем больше в вашей компании числится сотрудников, тем скорее вы теряете УСН.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- работа с иностранцами
Если вы хотите привлечь в свою компанию зарубежных экспертов, но не знаете детали процесса найма или не имеете возможности регулярно отслеживать и соблюдать изменения в законодательстве ->
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Вы можете делегировать эту задачу нам, а мы уже, в свою очередь, постоянно отслеживаем законодательные изменения по требованиям, предъявляемым к иностранной рабочей силе, оформлению документов, работе с миграционной полицией и другим вопросам.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- нужно облегчить юридическую ответственность
Мы уже упоминали, что юридическая ответственность за сотрудника частично передается компании-аутстафферу (направляющая сторона).
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
При аутстаффинге трудовые споры находятся не только в вашей зоне ответственности как нанимателя, но и в нашей как направляющей стороны.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- нужно продлить испытательный срок
Подключая аутстаффинг, вам предоставляется возможность увеличить ИС на более длительный период, чтобы понять подходит и сработается ли новый кандидат с вашей командой.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
В случае, если новая позиция подразумевает большую ответственность или несет в себе ключевую роль для компании, сразу сложно понять, может ли сотрудник успешно справитьcя со своими обязанностями, поэтому здесь продление ИС – хороший выход из положения.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- нужен сотрудник в другой регион
Многие компании начинали работать с нами по такой структуре в качестве старта, чтобы не открывать полноценное представительство, и в дальнейшем по достоинству оценили эту услугу, нашли ее удобной, сберегающей их время, деньги, силы и на протяжении нескольких лет они успешно осуществляют деятельность в таком формате в Казахстане.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Ответы на часто задаваемые вопросы:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀Как оплачиваются услуги агентства при аутстаффинге?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- Мы подбиваем за месяц сумму: заработных плат, отпускных, премий, больничных, налогов и других платежей, связанных с деятельностью сотрудника;
- Согласовываем с компанией-клиентом;
- Выставляем счет на согласованную сумму + сверху свою комиссию.
Где фактически работает сотрудник? В офисе компании-провайдера?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
При аутстаффинге сотрудник:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- не сидит в офисе направляющей стороны (то есть компании-провайдера);
- может работать в офисе принимающей стороны (компании-клиента);
- может работать удаленно/в дистанционном режиме;
- может работать в любом месте по договоренности с нанимателем (принимающей стороной).
В каком секторе это применимо?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Аутстаффинг применим абсолютно во всех секторах (пользуются все компании, начиная от квазигосударственных компаний, заканчивая фармацевтическим сектором).
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Чем отличается от аутсорсинга?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Различий много, но главное в том, что при аутстаффинге мы принимаем сотрудника к себе в штат, а при аутсорсинге этого не происходит.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Сколько лет существует эта услуга в Казахстане?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- услуга существует на рынке Казахстана уже почти 20 лет, а мы одни из первых, кто
- сейчас аутстаффинг получил свое правовое поле после принятия закона о временном труде.
Вы просто принимаете себе в штат сотрудника? Или дополнительно осуществляете связанные с этим процессы?
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Компания-провайдер (направляющая сторона) помимо принятия к себе в штат сотрудника совершает процессы по кадровому делопроизводству + расчет и выплата заработных плат.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
#EliteHolding
