Совсем недавно сотни школьников выкладывали видео со слезами на глазах, когда не получили гранты в вузы. Но есть сотни других молодых людей, которые не видят в этом драмы и без диплома развивают свои стартапы. Сегодня мы попытались разобраться, насколько высшее образование — ключевой фактор успеха и можно ли быть счастливым и хорошо зарабатывать без него.
Если верить теории поколений, которое, как известно, базируется на мировых экономических и политических процессах, сейчас на студенческой скамье – поколение Z. Это дети, рожденные с 2000 – 2011. Их бабушкам из поколения «бэби бумеров», в свое время мечтающих о получении высшего образования, не понять философского отношения внуков к университету. Тем более это трудно принять их родителям «иксам», которые твердо знали, что «без корочки сегодня никуда». Авторы теории поколений характеризуют «зетов» так: «в отличие от всех предыдущих поколений, их не интересуют ни деньги, ни дорогие машины, ни квартиры. Для них не важен материальный или финансовый показатель. Самый существенный критерий для них — это духовная составляющая».
Согласитесь, весьма лестная характеристика. Духовное благополучие и материальная непритязательность, выстроенные на трудах и лишениях предыдущих поколений, для которых поступить, набрать нужный балл, закончить очно, заочно, на вечернем, любой ценой было делом не просто чести, а выживания.
Ценность высшего образования стала меняться с тех пор, как на него появилась цена. Выходи на рынок, поторгуйся. Вот товар подороже, вот средняя цена, есть в рамках обычного бюджета. Но получить заветную корочку при наличии денег сегодня может каждый выпускник средней школы, даже не особенно любящий учиться и не совсем понимающий зачем ему этот вуз. 11 в школе, потом 4-5 лет в вузе. Ну не на завод же ему идти, в самом деле!
Если верить теории поколений, которое, как известно, базируется на мировых экономических и политических процессах, сейчас на студенческой скамье – поколение Z. Это дети, рожденные с 2000 – 2011. Их бабушкам из поколения «бэби бумеров», в свое время мечтающих о получении высшего образования, не понять философского отношения внуков к университету. Тем более это трудно принять их родителям «иксам», которые твердо знали, что «без корочки сегодня никуда». Авторы теории поколений характеризуют «зетов» так: «в отличие от всех предыдущих поколений, их не интересуют ни деньги, ни дорогие машины, ни квартиры. Для них не важен материальный или финансовый показатель. Самый существенный критерий для них — это духовная составляющая».
Согласитесь, весьма лестная характеристика. Духовное благополучие и материальная непритязательность, выстроенные на трудах и лишениях предыдущих поколений, для которых поступить, набрать нужный балл, закончить очно, заочно, на вечернем, любой ценой было делом не просто чести, а выживания.
Ценность высшего образования стала меняться с тех пор, как на него появилась цена. Выходи на рынок, поторгуйся. Вот товар подороже, вот средняя цена, есть в рамках обычного бюджета. Но получить заветную корочку при наличии денег сегодня может каждый выпускник средней школы, даже не особенно любящий учиться и не совсем понимающий зачем ему этот вуз. 11 в школе, потом 4-5 лет в вузе. Ну не на завод же ему идти, в самом деле!
Ольга Якупова, исполнительный директор кадрового холдинга «Elite»:
- Наличие высшего образования остается обязательным в медицине или юриспруденции. В IT или дизайне диплом перестает быть обязательным условием трудоустройства. Компании все чаще обращают внимание на практические навыки и опыт кандидатов. Например, в IT-индустрии сертификаты от крупных компаний (Microsoft, Cisco, Google и т.д.) могут быть не менее ценными, чем диплом. Так что сказать, что диплом всегда решает всё, не совсем правильно.
Стоит отметить, что Казахстан в рейтинге одной из самых популярных платформ он-лайн обучения Coursera – Coursera Global Skills Report входит в ТОП-35 стран из 109, это говорит о том, что и у нас спрос на он-лайн курсы весьма высок.
В 20-х годах ХХI века оказалось, что учиться, сдавать экзамены, зарабатывать, можно не выходя из дома, находясь в пределах действия скоростного интернета. Освоить специальность можно не за 4 года, а за 4 месяца, заплатив за короткие курсы в интернете. Ценность прочитанных книг значительно стала уступать количеству подписчиков в инстаграме. Люди с сомнительной квалификацией смело продают онлайн любые навыки: общаться, знакомиться, производить впечатление, писать книги и самое главное – стать успешным. Зачем терять 5 лет на посещение вуза и около 4,5 млн тенге на оплату звания «бакалавр»?
Сегодня во всем мире складывается такая тенденция: чтобы быть на «гребне волны» в эру искусственного интеллекта молодым людям приходится постоянно приобретать новые знания и навыки, учиться и менять сферы деятельности. Соответственно, в условиях активно развивающихся технологий, возникнет вопрос – стоит ли тратить 4-5 лет своей жизни на получение диплома?
Полную версию материала читайте на https://youth.kz/article/vysshee-obrazovanie-nuzhno-li-ono-jhcN74HMGVKMoYgwXm0T
Полная версия комментария Ольги Якуповой:
Кого из специалистов на сегодняшний день чаще всего ищут работодатели?
За годы независимости значительно увеличилось число специалистов, получивших образование как в Казахстане, так и в ведущих вузах мира. Однако количество людей, получающих образование по рабочим специальностям, снижается. В результате возникает дисбаланс в подготовке специалистов с высшим образованием и ощущается нехватка специалистов рабочих профессий.
Рейтинги самых востребованных специалистов по-прежнему возглавляют менеджеры по продажам (порядка 10% от количества всех вакансий), также высокий спрос сохраняется и на бухгалтеров. В связи с ростом населения каждый год растёт уровень востребованности профессий в сфере образования и здравоохранения. Но главная незакрытая потребность казахстанского рынка труда — в неквалифицированных кадрах.
Несоответствие профессионального образования и потребностей рынка труда сегодня является серьёзной проблемой. В прошлом система образования в стране регулировалась государством; выпускников направляли на работу по специальности. С переходом к рыночной экономике эта практика была утрачена, в связи с чем в Казахстане появилась «дипломированная безработица», когда выпускники юридических и экономических специальностей часто оказываются без работы из-за перенасыщенности рынка.
Одной из причин является недостаточная профориентация и сохранение тренда на обучение по популярным специальностям, что порождает избыток кадров и недостаток востребованных специалистов в других областях. В итоге, примерно треть работников трудится не по специальности.
Является ли принципиальным наличие диплома? Принимают ли работодатели на работу кандидатов без диплома, но с наличием сертификата о пройденных курсах?
В ряде профессиональных сфер наличие диплома является обязательным условием для работы. Это связано с требованиями к знаниям, навыкам и этическим стандартам, которые необходимы для успешной практики в этих областях.
Например, в медицине или юриспруденции без него никуда, он подтверждает базовые знания и профессиональные стандарты. В то же время в IT или дизайне диплом перестает быть обязательным условием. Компании все чаще обращают внимание на практические навыки и опыт кандидатов. Например, в IT-индустрии сертификации от крупных компаний (Microsoft, Cisco, Google и т.д.) могут быть не менее ценными, чем диплом. Так что сказать, что диплом всегда решает всё, не совсем правильно.
Гибкость и способность к быстрому обучению — вот что сегодня ценится больше всего. Важно уметь адаптироваться к изменениям в профессии, быть готовым к новым вызовам. Также важны коммуникативные навыки и умение работать в команде. Это то, что делает специалиста действительно ценным для работодателя.
В ближайшие десятилетия рынок труда будет стремительно меняться. Люди будут менять профессию несколько раз за жизнь, и это станет новой нормой. Получать каждый раз высшее образование будет неактуально, и поэтому на смену уже сейчас приходят краткосрочные курсы переквалификации, ориентированные на практические навыки, которые помогут людям оставаться конкурентоспособными и успешными в условиях современного мира.
Мы уже видим, как университеты внедряют онлайн-курсы и программы повышения квалификации. Это открывает новые возможности для профессионального роста и развития, не ограничиваясь рамками одного диплома.
При этом, в большинстве случаев, современный рынок труда опережает образовательные учреждения. В настоящее время, на мой взгляд, не все учебные заведения способны предоставить те навыки и знания, которые можно приобрести непосредственно на предприятии. Более того, многие компании в последнее время берут на себя роль образовательных центров, организуя собственное обучение для подготовки специалистов.
Существует ли на сегодня тенденция снижения количества устраивающихся на работу молодых людей, не имеющих диплома?
В обществе всё еще существует убеждение, что наличие диплома является показателем статуса и необходимым условием для успешной карьеры. Это, безусловно, мотивирует молодежь получать высшее образование, и сегодня, в основном, мы видим кандидатов, имеющих диплом.
Однако в последние годы рынок труда и требования работодателей претерпевают значительные изменения. К сожалению, в современном мире высшее образование не всегда является гарантом знаний и умений, необходимых на рынке труда. Разрыв между наличием диплома и реальными компетенциями часто делает его «корочкой», не подтверждающей профессиональные навыки и опыт.
Остается ли наличие диплома о высшем образовании конкурентным преимуществом перед остальными кандидатами? Или появились какие-то другие, более важные преимущества для работодателей при оценке кандидатов?
Многие работодатели все еще предпочитают видеть в резюме кандидата строчку о высшем образовании. Это связано с тем, что диплом часто воспринимается как показатель базовых знаний и навыков, а также способности к дисциплине и целеустремленности. Но, как показывают наши наблюдения, чем моложе руководитель компании, тем более лояльно отношение к кандидатам без высшего образования.
Конкурентным преимуществом диплом по-прежнему остаётся в традиционных сферах, таких как медицина, юриспруденция, образование и педагогика, инженерия и наука. В этих областях диплом подтверждает наличие глубоких теоретических знаний и навыков, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей.
Тем не менее, в других сферах, таких как, например, IT, дизайн, маркетинг, на первый план выходят практические навыки, опыт работы, проекты и портфолио. Работодатели ценят способность кандидатов решать конкретные задачи, их креативность и инициативность.
Стоит отметить, что по оценкам казахстанских работных сайтов доля вакансий с требованием о высшем образовании снижается каждый год. Сегодня молодым людям стоит рассматривать различные пути получения знаний и навыков, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. В условиях динамично меняющегося мира постоянное образование и адаптация к новым реалиям становятся ключевыми факторами успешной карьеры и профессионального роста.
Также последние годы много говорят о важности так называемых soft skills. Просто быть профессионалом сегодня уже недостаточно. Работодатели стали больше внимания обращать на умения и таланты соискателя, а не только на наличие диплома.
В современном мире soft skills играют решающую роль в формировании успешной и перспективной карьеры. Они не только дополняют технические знания и навыки, но и позволяют лучше адаптироваться к изменениям, улучшать командную работу и достигать высоких результатов в любой сфере деятельности.
Полную версию материала читайте на https://youth.kz/article/vysshee-obrazovanie-nuzhno-li-ono-jhcN74HMGVKMoYgwXm0T
Полная версия комментария Ольги Якуповой:
Кого из специалистов на сегодняшний день чаще всего ищут работодатели?
За годы независимости значительно увеличилось число специалистов, получивших образование как в Казахстане, так и в ведущих вузах мира. Однако количество людей, получающих образование по рабочим специальностям, снижается. В результате возникает дисбаланс в подготовке специалистов с высшим образованием и ощущается нехватка специалистов рабочих профессий.
Рейтинги самых востребованных специалистов по-прежнему возглавляют менеджеры по продажам (порядка 10% от количества всех вакансий), также высокий спрос сохраняется и на бухгалтеров. В связи с ростом населения каждый год растёт уровень востребованности профессий в сфере образования и здравоохранения. Но главная незакрытая потребность казахстанского рынка труда — в неквалифицированных кадрах.
Несоответствие профессионального образования и потребностей рынка труда сегодня является серьёзной проблемой. В прошлом система образования в стране регулировалась государством; выпускников направляли на работу по специальности. С переходом к рыночной экономике эта практика была утрачена, в связи с чем в Казахстане появилась «дипломированная безработица», когда выпускники юридических и экономических специальностей часто оказываются без работы из-за перенасыщенности рынка.
Одной из причин является недостаточная профориентация и сохранение тренда на обучение по популярным специальностям, что порождает избыток кадров и недостаток востребованных специалистов в других областях. В итоге, примерно треть работников трудится не по специальности.
Является ли принципиальным наличие диплома? Принимают ли работодатели на работу кандидатов без диплома, но с наличием сертификата о пройденных курсах?
В ряде профессиональных сфер наличие диплома является обязательным условием для работы. Это связано с требованиями к знаниям, навыкам и этическим стандартам, которые необходимы для успешной практики в этих областях.
Например, в медицине или юриспруденции без него никуда, он подтверждает базовые знания и профессиональные стандарты. В то же время в IT или дизайне диплом перестает быть обязательным условием. Компании все чаще обращают внимание на практические навыки и опыт кандидатов. Например, в IT-индустрии сертификации от крупных компаний (Microsoft, Cisco, Google и т.д.) могут быть не менее ценными, чем диплом. Так что сказать, что диплом всегда решает всё, не совсем правильно.
Гибкость и способность к быстрому обучению — вот что сегодня ценится больше всего. Важно уметь адаптироваться к изменениям в профессии, быть готовым к новым вызовам. Также важны коммуникативные навыки и умение работать в команде. Это то, что делает специалиста действительно ценным для работодателя.
В ближайшие десятилетия рынок труда будет стремительно меняться. Люди будут менять профессию несколько раз за жизнь, и это станет новой нормой. Получать каждый раз высшее образование будет неактуально, и поэтому на смену уже сейчас приходят краткосрочные курсы переквалификации, ориентированные на практические навыки, которые помогут людям оставаться конкурентоспособными и успешными в условиях современного мира.
Мы уже видим, как университеты внедряют онлайн-курсы и программы повышения квалификации. Это открывает новые возможности для профессионального роста и развития, не ограничиваясь рамками одного диплома.
При этом, в большинстве случаев, современный рынок труда опережает образовательные учреждения. В настоящее время, на мой взгляд, не все учебные заведения способны предоставить те навыки и знания, которые можно приобрести непосредственно на предприятии. Более того, многие компании в последнее время берут на себя роль образовательных центров, организуя собственное обучение для подготовки специалистов.
Существует ли на сегодня тенденция снижения количества устраивающихся на работу молодых людей, не имеющих диплома?
В обществе всё еще существует убеждение, что наличие диплома является показателем статуса и необходимым условием для успешной карьеры. Это, безусловно, мотивирует молодежь получать высшее образование, и сегодня, в основном, мы видим кандидатов, имеющих диплом.
Однако в последние годы рынок труда и требования работодателей претерпевают значительные изменения. К сожалению, в современном мире высшее образование не всегда является гарантом знаний и умений, необходимых на рынке труда. Разрыв между наличием диплома и реальными компетенциями часто делает его «корочкой», не подтверждающей профессиональные навыки и опыт.
Остается ли наличие диплома о высшем образовании конкурентным преимуществом перед остальными кандидатами? Или появились какие-то другие, более важные преимущества для работодателей при оценке кандидатов?
Многие работодатели все еще предпочитают видеть в резюме кандидата строчку о высшем образовании. Это связано с тем, что диплом часто воспринимается как показатель базовых знаний и навыков, а также способности к дисциплине и целеустремленности. Но, как показывают наши наблюдения, чем моложе руководитель компании, тем более лояльно отношение к кандидатам без высшего образования.
Конкурентным преимуществом диплом по-прежнему остаётся в традиционных сферах, таких как медицина, юриспруденция, образование и педагогика, инженерия и наука. В этих областях диплом подтверждает наличие глубоких теоретических знаний и навыков, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей.
Тем не менее, в других сферах, таких как, например, IT, дизайн, маркетинг, на первый план выходят практические навыки, опыт работы, проекты и портфолио. Работодатели ценят способность кандидатов решать конкретные задачи, их креативность и инициативность.
Стоит отметить, что по оценкам казахстанских работных сайтов доля вакансий с требованием о высшем образовании снижается каждый год. Сегодня молодым людям стоит рассматривать различные пути получения знаний и навыков, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. В условиях динамично меняющегося мира постоянное образование и адаптация к новым реалиям становятся ключевыми факторами успешной карьеры и профессионального роста.
Также последние годы много говорят о важности так называемых soft skills. Просто быть профессионалом сегодня уже недостаточно. Работодатели стали больше внимания обращать на умения и таланты соискателя, а не только на наличие диплома.
В современном мире soft skills играют решающую роль в формировании успешной и перспективной карьеры. Они не только дополняют технические знания и навыки, но и позволяют лучше адаптироваться к изменениям, улучшать командную работу и достигать высоких результатов в любой сфере деятельности.
