Иногда может возникнуть вопрос: «как можно понять подходит ли кандидат компании, побеседовав с ним один час? Невозможно узнать человека полностью и уж тем более его теневые стороны».
Это правда, нет 100% гарантии, что можно исключить шанс ошибки, ведь на работу нанимаются люди (у которых есть свои запросы, ценности, история), а не роботы. Важно помнить об этом и стараться сильно не тревожится.
Вместо этого, сегодня мы предлагаем подборку действующих способов, которые помогут повысить объективность оценки кандидатов на интервью.
Систематичное интервью
Удобный инструмент для сбора информации о кандидате по конкретным блокам/спецификациям. Такое интервью проходит с уже заранее подготовленными вопросами (индивидуально под запрос) + система оценки для каждого. Можно выбрать нужные для вакансии контексты (блоки) и определить количество времени для них. С практикой данный вид интервью станет сильным инструментом в работе.
Профессиональные тестовые задания
Такие тесты - один из самых простых способов объективной оценки проф. способностей кандидата. Если потратить время на составление подборки качественных, нестандартных тестов (чтобы исключить возможность, что кандидат его уже проходил), то оно окупится в разы.
Упражнения с ролями
На интервью с кандидатом вы можете предложить ему пройти такое упражнение: представить возможную ситуацию отдела, в который он рассматривается и сыграть две роли (например, конфликтный клиент и менеджер по продажам). Вы можете брать такие случаи, напрямую запрашивая их у нужного отдела, с чем они действительно сталкивались. Так вы сможете получить доп. информацию о кандидате, близкую к реальности.
Психологические тесты
Используя этот инструмент, можно прийти к тому, что оценка кандидата будет определяться проще и объективнее. Но для этого мало найти бесплатные тесты, стоит пройти качественный курс по психологии в найме, инвестировать в эти знания, потому что лучшее, что кроется за этим инструментом чаще всего стоит денег. Но, несмотря на это, ищите разные способы психологической оценки (архетипы, субличности и другое).
Хороший способ, если вы доверяете человеку, который порекомендовал вам кандидата. Но не стоит забывать, что рекомендация - субъективное мнение, поэтому будьте начеку, сохраняйте нейтралитет.
Уровень эффективности и объективности оценки кандидата обязательно увеличится, если вы тщательно подойдете к этим способам и будете использовать несколько одновременно.
#EliteHolding
