⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Сами компании отмечают следующие факторы:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- высокая интенсивность труда;
- особенности рынка, которые связаны с нехваткой квалифицированных специалистов;
- отсутствие в некоторых предприятиях возможности карьерного/профессионального роста для сотрудников;
- территориальное местоположение компании;
- неудовлетворенность сотрудником со стороны руководства;
(+ иногда причиной может стать некачественный найм, ошибки при подборе)
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Сотрудники со своей стороны отмечают немного иные мотивы:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- отсутствие роста (имеется ввиду не всегда карьерный рост. Некоторым работникам не хватает профессионального прогресса), развития и других перспектив;
- низкий уровень заработной платы (в отличие от сотрудников, работодатели намного реже отмечают эту причину);
- эмоциональное выгорание;
- атмосфера в коллективе;
- условия труда;
Компании с низким уровнем текучести кадров подчеркивают, что достигнуть таких показателей можно в первую очередь благодаря достойному уровню заработной платы + хорошим условиям труда.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
К этому еще важно добавить грамотное руководство, благоустроенный пакет предоставляемых льгот и компенсаций, а также дружелюбную/паритетную атмосферу в коллективе;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Снизить уровень текучести также помогут программы:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
- по адаптации персонала + обучение руководителей по эффективному управлению персоналом;
- по повышению уровня вовлеченности, удовлетворенности и лояльности коллектива;
- по совершенствованию рекрутинговых процессов для исключения ошибок при найме;
Таким образом, текучесть кадров будет минимальной, когда мнение сотрудников и руководителей будет совпадать.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
#EliteHolding
