window.dataLayer = window.dataLayer || [];
Блог

Причины текучести кадров

Для многих компаний сейчас релевантна работа с текучестью кадров, которая сильно влияет на продуктивность и качество рабочих процессов. В этой статье мы расскажем основные причины частой смены сотрудников.


⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Сами компании отмечают следующие факторы:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
  • высокая интенсивность труда;
  • особенности рынка, которые связаны с нехваткой квалифицированных специалистов;
  • отсутствие в некоторых предприятиях возможности карьерного/профессионального роста для сотрудников;
  • территориальное местоположение компании;
  • неудовлетворенность сотрудником со стороны руководства; 
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
(+ иногда причиной может стать некачественный найм, ошибки при подборе)
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Сотрудники со своей стороны отмечают немного иные мотивы:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
  1. отсутствие роста (имеется ввиду не всегда карьерный рост. Некоторым работникам не хватает профессионального прогресса), развития и других перспектив;
  2. низкий уровень заработной платы (в отличие от сотрудников, работодатели намного реже отмечают эту причину);
  3. эмоциональное выгорание;
  4. атмосфера в коллективе;
  5. условия труда;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Компании с низким уровнем текучести кадров подчеркивают, что достигнуть таких показателей можно в первую очередь благодаря достойному уровню заработной платы + хорошим условиям труда. 
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
К этому еще важно добавить грамотное руководство, благоустроенный пакет предоставляемых льгот и компенсаций, а также дружелюбную/паритетную атмосферу в коллективе;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Снизить уровень текучести также помогут программы:
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
  • по адаптации персонала + обучение руководителей по эффективному управлению персоналом;
  • по повышению уровня вовлеченности, удовлетворенности и лояльности коллектива;
  • по совершенствованию рекрутинговых процессов для исключения ошибок при найме;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Таким образом, текучесть кадров будет минимальной, когда мнение сотрудников и руководителей будет совпадать.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀
#EliteHolding
Made on
Tilda