Для многих компаний сейчас релевантна работа с текучестью кадров, которая сильно влияет на продуктивность и качество рабочих процессов. В этой статье мы расскажем основные причины частой смены сотрудников. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Сами компании отмечают следующие факторы: ⠀⠀⠀⠀⠀⠀
высокая интенсивность труда;
особенности рынка, которые связаны с нехваткой квалифицированных специалистов;
отсутствие в некоторых предприятиях возможности карьерного/профессионального роста для сотрудников;
территориальное местоположение компании;
неудовлетворенность сотрудником со стороны руководства;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀ (+ иногда причиной может стать некачественный найм, ошибки при подборе) ⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Сотрудники со своей стороны отмечают немного иные мотивы: ⠀⠀⠀⠀⠀⠀
отсутствие роста (имеется ввиду не всегда карьерный рост. Некоторым работникам не хватает профессионального прогресса), развития и других перспектив;
низкий уровень заработной платы (в отличие от сотрудников, работодатели намного реже отмечают эту причину);
эмоциональное выгорание;
атмосфера в коллективе;
условия труда;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Компании с низким уровнем текучести кадров подчеркивают, что достигнуть таких показателей можно в первую очередь благодаря достойному уровню заработной платы + хорошим условиям труда. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀ К этому еще важно добавить грамотное руководство, благоустроенный пакет предоставляемых льгот и компенсаций, а также дружелюбную/паритетную атмосферу в коллективе; ⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Снизить уровень текучести также помогут программы: ⠀⠀⠀⠀⠀⠀
по адаптации персонала + обучение руководителей по эффективному управлению персоналом;
по повышению уровня вовлеченности, удовлетворенности и лояльности коллектива;
по совершенствованию рекрутинговых процессов для исключения ошибок при найме;
⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Таким образом, текучесть кадров будет минимальной, когда мнение сотрудников и руководителей будет совпадать. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #EliteHolding