Аутплейсмент (от англ. outplacement) — это процесс трудоустройства увольняемых из компании сотрудников. Чтобы сохранить лицо компании как работодателя, компании, вынужденные сокращать персонал, обращаются в кадровые агентства, чтобы мы помогли им найти для своих уже бывших сотрудников новое место работы.
Аутплейсмент может быть проведен как для одного, так и для группы кандидатов и может охватывать позиции всех уровней (начального, среднего, высшего).Преимущества для работодателя:
Преимущества для увольняемого сотрудника:
Схема реализации проекта:
1 этап. Анализ внутренней и внешней среды компании
2 этап. Юридический консалтинг и переговоры
Подготовка и проведение процедуры расторжения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством РК: информирование сотрудников о планируемом сокращении, подготовка соглашений о расторжении трудовых договоров, расчет компенсационных выплат. Переговоры с сотрудниками с целью предупреждения негативных последствий для имиджа и репутации компании.
3 этап. Поддержка и содействие в трудоустройстве сокращаемым сотрудникам.
4 этап. Формирование кадрового резерва для компании.
Мониторинг рынка труда и составление банков данных по кандидатам, которые будут интересны для компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Подготовка специализированных обзоров по интересующим позициям с анализом и комментариями. В рамках программы аутплейсмент, кандидат получает возможность не просто найти работу, а, объективно оценив свои возможности и профессиональные навыки, получить дальнейшее развитие своей карьеры. Компания, при этом, сохраняет свой имидж на рынке труда.
Подробнее об услуге узнайте здесь